Трудовые договоры В условиях рыночной экономики все отношения между субъектами рынка строятся по принципу ответственности за результаты добровольной договоренности. Трудовые отношения строятся на основе трудовых договоров. Различают: а) трудовое соглашение; б) коллективный договор; в) индивидуальный трудовой договор (контракт). Коллективный договор и коллективное соглашение – это одни из эффективных инструментов для разрешения трудовых споров, . Настоящий коллективный договор (в дальнейшем Договор) разработан и заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Коллективный договор – это двухсторонние соглашение между и профсоюзной организации, которая выступает от трудового. Коллективный договор регулирует общественные отношения, входящие в предмет трудового права, а так же иные, связанные с осуществлением. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда. Коллективные договоры и соглашения. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем. Коллективный договор заключается между работодателем и одним или несколькими. Трудовой договор - это такая двустороннее соглашение, по которому. Трудовой договор - основной институт в системе трудового права, . Коллективный договор заключается между работодателем и одним или несколькими Трудовой договор - это такая двустороннее соглашение, по которому Трудовой договор - основной институт в системе трудового права. Трудовое соглашение — это правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения между работниками и работодателями; заключается на уровне: Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли и профессии. Трудовые соглашения могут быть: генеральными, региональными, отраслевыми (межотраслевыми), профессиональными тарифными, территориальными. Генеральное трудовое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально- трудовых отношений на федеральном уровне. Участниками соглашения являются общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей и правительство страны. В России такое соглашение впервые было подписано в 1. Его разрабатывают и подписывают соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей или их представители, а также исполнительная власть региона. Отраслевое (межотраслевое) трудовое соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли или отраслей. Его подписывают соответствующие представители профсоюзов, работодателей и Министерство труда 7. Российской Федерации. Профессиональное тарифное трудовое соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий. Участниками соглашения выступают соответствующие профсоюзы, работодатели и органы по труду субъекта Федерации. Территориальное трудовое соглашение устанавливает условия труда, социальные гарантии,и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района или иного административно- территориального образования. Участниками соглашения выступают представители соответствующих профсоюзов, работодателей и органов местного самоуправления. Встречаются и иные трудовые соглашения. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения между работниками организации (предприятия) и работодателем. Коллективный договор предусматривает права и обязанности сторон в области социально- трудовых отношений на уровне предприятия. Договор заключается на любом предприятии страны независимо от его формы собственности, ведомственной подчиненности и численности работников (если так решили профсоюзная организация или общее собрание работников предприятия). Порядок и сроки разработки проекта договора, состав рабочей комиссии, ход заключения договора, место проведения переговоров и повестка дня определяются администрацией и профсоюзной организацией совместно. Эти решения оформляются приказом администрации и протоколом заседания профсоюзной организации. Разработанный рабочей комиссией проект договора обсуждается, дорабатывается и утверждается общим собранием трудового коллектива, а затем подписывается участниками (представителями сторон). Подписанный коллективный договор направляется для уведомительной регистрации в местную организацию труда. Содержание и структура коллективного договора зависят от социально- экономических интересов коллектива и финансового состояния предприятия. Так, договор может включать взаимные обязательства работодателя и наемных работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации и доплаты; механизм регулирования оплаты труда (исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей хозяйственной деятельности); занятость, переобучение и условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников; отказ от забастовок по условиям, включенным в договор, при своевременном и полном их выполнении,Коллективный договор может содержать ряд приложений: смету формирования и расходования средств фонда заработной платы; смету расходования фонда социальной защиты или другого аналогичного фонда, если он создан; перечень тарифных ставок (окладов) 1- го разряда для работников, находящихся на повременной и сдельной оплате труда, и тарифных коэффициентов; положения о премировании работников предприятия (таких положений может быть несколько, применительно к работникам разных структурных подразделений или разным категориям персонала); размеры должностных окладов высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, названные в коллективном договоре; минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих; перечни профессий и работ с особо тяжелыми и особо вредными, тяжелыми и вредными условиями труда; при работе в этих условиях работники имеют право на доплаты за условия труда; план мероприятий по охране труда; смету расходования средств на охрану труда; план организационно- технических мероприятий по улучшению условий труда и др.; план- график проведения аттестации и сертификации рабочих мест; положение о премировании за выслугу лет и по итогам работы за год; план оздоровительно- профилактических мероприятий; перечень работ, при выполнении которых работники получают бесплатно молоко или другие равноценные продукты питания. В договоре указываются гарантии при реорганизации или ликвидации предприятия, а также способы контроля за исполнением и меры ответственности сторон. Договор (контракт) заключается в письменном виде при найме работника на работу, а для ранее принятых работников — как согласие на продолжение работы в данном коллективе. Размер подобного рода доплат и надбавок также может быть установлен на более высоком уровне, чем предусмотрено в коллективном договоре. Возможно установление премии индивидуального характера. В недалеком прошлом предприятия также заключали коллективные договоры, но они носили иной характер. Профессиональный союз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными или профессиональными интересами по роду своей деятельности; создается в целях представительства и защиты их социально- трудовых прав и интересов. Роль профсоюзов в обществе как института защиты собственника товара . Трудовые споры между работником и администрацией предприятия рассматриваются: во- первых, комиссиями по трудовым спорам на предприятиях и, во- вторых, районными (городскими) народными судами. Рассмотрение коллективных трудовых споров происходит в соответствии с Законом РФ .
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |